為優(yōu)化干部隊伍，拓寬選人用人渠道，選拔出公司發(fā)展所需的德才兼備人才，2023年1月6日下午，經(jīng)開(kāi)集團組織了部分中層副職崗位公開(kāi)競聘活動(dòng)，對集團財務(wù)融資部副部長(cháng)、河南恒冕建筑工程有限公司副總經(jīng)理、鶴壁經(jīng)科園區運營(yíng)管理有限公司副總經(jīng)理、鶴壁經(jīng)通市政工程有限公司副總經(jīng)理4個(gè)崗位進(jìn)行競聘上崗。
首先，董事長(cháng)直建彬對選人用人工作提出三點(diǎn)要求。一是要正確對待競聘。清醒地認識到競聘是一種使命、一份責任、一如既往對黨和人民事業(yè)的擔當奉獻。二是要正確對待考評。評委要公平客觀(guān)公正對待每一名參加競聘的員工，確保內部競聘工作公平、公開(kāi)、公正進(jìn)行。三是要正確對待結果。競聘成功的同志要繼續發(fā)揚主人翁精神，以實(shí)績(jì)實(shí)效回饋組織的信任，競聘失敗的同志要繼續保持謙虛謹慎、積極向上的工作態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作。
他強調這次的內部競聘是集團深化人事機制體制改革的重要舉措，集團將根據發(fā)展需要，逐步拿出更多的崗位實(shí)行競聘，希望大家正確認識。集團將以此次內部競聘為契機，進(jìn)一步推行中層管理人員競爭上崗制度，使“能者上、庸者下、平者讓”的機制長(cháng)效化、常態(tài)化。
競聘人員進(jìn)行競聘演講，闡述自己對競聘崗位的認知、自身的優(yōu)勢和劣勢、工作思路和舉措。
各位評委對競聘人員進(jìn)行提問(wèn)，競聘人員現場(chǎng)答辯。
對競聘人員進(jìn)行現場(chǎng)民主測評，參會(huì )人員全員參與。
本次競聘上崗活動(dòng)，各位競聘選手同臺競爭，充分展現了才華，競出了水平，賽出了風(fēng)格。同時(shí)，對集團員工也起到了極大的鼓舞作用，使集團在未來(lái)的選人用人上資源更足、競爭更優(yōu)、渠道更寬。
